Сегодня Елена Челокиди, MCC ICF, делится своими наблюдениями, исходя из собственного опыта. 1. Работайте над собой С одной стороны ментор – это человек, который обладает знаниями и опытом в какой-то сфере. С другой – когда ментор считает, что он все знает, он перестаёт получать новый опыт, любопытство и исследование неизвестного прекращается. В этом случае он сможет дать пользу менти только до того момента, где он сам остановил своё развитие и

Как выбрать командного коуча? Найти индивидуального коуча – это непросто. А когда нужен специалист для работы с целой командой – это становится задачей со звездочкой. Нужно многое учесть, чтобы работа была продуктивная, а команда в итоге пришла к той цели, которую ставила себе в начале пути. Мы изучили рекомендации специалистов Forbes и выделили 7 пунктов, которые могут помочь лидеру и команде при выборе коуча. 1. Потребности и ожидания Казалось бы,

Когда обращаться к коучу, а когда к ментору? Менторинг все активнее выходит на рынок как услуга и, естественно, встает вопрос: в каком именно случае стоит пользоваться бизнес-менторингом, а в каком уже более понятным коучингом. 1. Бизнес-менторинг подразумевает опыт человека в сфере деятельности, над которой вы работаете. На практике это означает, что ментор как и коуч, будет задавать вам вопросы, и также будет заботиться о полном раскрытии вашего потенциала. И если

Как коучу и команде подготовиться к демонстрационной сессии? В индивидуальном коучинге просмотр и обсуждение демонстрационных сессий – признанный способ набраться опыта у Мастера. В командном еще пока не слышала про демонстрационные сессии кроме своих собственных. Очень бы хотела посмотреть, обсудить и понять что и зачем сделал коуч – ведь есть уже компетенции! В 2020 году я впервые в России провела командную демонстрационную сессию. В 2021 году записала без зрителей для

Сегодня делимся с вами одной из тем курса «Эффективный бизнес-ментор» проф. Дэвида Клаттербака о вызовах, которые стоят перед менторами и коучами в момент, когда кажется: «Я все понял». ⠀ «Когда вы думаете, что понимаете о чем говорит человек — это момент, когда необходимо начать слушать в 2 раза внимательнее! ⠀ Это один из самых обманчивых моментов в коучинге или менторинге. Вы выслушали историю другого человека, пытаясь понять ситуацию. Естественным образом