МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РОББИНСА И ДЖАДЖА
Сегодня делимся моделью, которая помогает руководителям осознанно строить эффективные команды,
а коучам — предлагать командам обсудить свои зоны развития более структурно — моделью Роббинса и Джаджа.
5 СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ
Делимся сегодня с вами 5 вариантами управления конфликтами в команде, так как такой навык — важный аспект эффективных коммуникаций!
КОНЦЕПЦИЯ КУЛЬТУРНОГО ИНТЕЛЛЕКТА. КАК СДЕЛАТЬ КОМАНДУ ПО-НАСТОЯЩЕМУ СПЛОЧЁННОЙ?
Сформировать сплочённость команды — это не просто собрать людей в группу, а выстроить структуру и культуру, при которых команда действует как единое целое!
OSCAR — МОДЕЛЬ ДЛЯ КОУЧИНГА И МЕНТОРИНГА
Сегодня делимся моделью, по которой можно проводить сессии коучинга, наставничества и развивающие беседы руководителям — OSCAR.
ОТРЫВОК ИЗ БЕСПЛАТНОГО ВЕБИНАРА «КАК КОНТРОЛИРОВАТЬ СЛОЖНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И КОНФЛИКТЫ И ВЫХОДИТЬ ПОБЕДИТЕЛЕМ?»
Делимся сегодня отрывком бесплатного вебинара Елены о том, как контролировать сложные переговоры и конфликты и выходить победителем.