КРУГИ ОБЩЕНИЯ. МОДЕЛЬ РОБИНА ДАНБАРА

При работе с командой часто возникают вопросы: Сколько нужно времени, чтобы люди сплотились? Почему это происходит не сразу? Какое минимальное время нужно, чтобы новый член команды влился в круг, чтобы люди начали делиться и просить помощи друг у друга, даже если они просто хорошо общаются?

Ответ на этот вопрос даёт теория Робина Данбара о кругах общения, а также исследования социологов на её основе.