Модель DARN используется для работы с менти / наставляемыми. Помогает наставнику понять, чего не хватает для изменений. Также можно использовать для себя — если чувствуете, что не продвигаетесь к цели, начинайте задавать себе вопросы и смотрите, где потенциал. Подробно о модели у Miller & Rollnick, 2013. DARN — сокращение от первых букв английских слов: Желание, Способность, Причина и Потребность • Желание Это желание человека иметь что-то или хотеть перемен. Вопросы:
Поздравляем группу 1123 с завершением модуля «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ»! По результатам наши участники вышли на 10 из 10: по информации, знаниям и компетенциям. И это мы не хвастаемся, а реально провели опрос среди выпускников группы и делимся результатами. Что еще забирают с собой участники: ‣‣ понимание своей целевой аудитории — для кого они могут быть менторами‣‣ инструменты, которые уже смогут применять на практике, потому что отрабатывали в группах и
Делимся планами Центра на ноябрь! • До 10 ноября есть возможность присоединиться к группе на курс «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ». (https://center-ch.ru/mentoringskills/) Зачем? Чтобы овладеть техниками передачи знаний, повысить свою компетенцию, овладеть новыми инструментами для работы с клиентами, расширить возможности.‣‣ А ещё можно получить удостоверение о повышении квалификации, как наставнику! Для этого берите полный пакет из 2 курсов: «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ» и экспресс-курс «Собственное Лидерство» (https://center-ch.ru/soliderstvo_intensiv/) 1-3 декабря. И удостоверение
На что направлена программа модуля «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ»? (https://center-ch.ru/mentoringskills/) →На то, как передавать свой опыт другим максимально эффективно и полезно, способствуя их успеху и развитию Кому это будет полезно? →Тем, у кого есть: ◽️практический опыт в какой-либо сфере◽️желание делиться им Рассказываем подробнее, что ждет участников тренинга 10-12 ноября: 1. День — Познакомитесь с менторингом— Поймете отличие менторинга от других видов помощи лидерам и бизнесу— Изучите виды и модели менторинга
Что важно знать наставнику, чтобы быть лучшим для своих подопечных: ‣‣ что происходит внутри менти по мере движения к поставленной цели: какие убеждения, драйверы, установки дают о себе знать и как с этим обходиться‣‣ что включает в себя роль наставника (ментора): что делать, а что нет, как проходит процесс и сессии менторинга, как правильно делиться своим опытом и многое другое. Мы соединили 2 курса, раскрывающих 3 важных направления навыков ментора: