📖Практические рекомендации по программам. ↕️Обратный менторинг (или менторинг снизу вверх) — это практический способ дать возможность старшим сотрудникам организации учиться у более молодых коллег. Для этого есть два основных контекста: технический и ориентированный на разнообразие. ⚙Технический обратный менторинг появился в 1990-х годах как средство помощи руководителям идти в ногу с технологическими изменениями, особенно с точки зрения ИТ-грамотности. Иногда его путали с технподдержкой (одностороннее обучение), но при правильном применении это партнерство

Елена, что для Вас командный коучинг? «Как относительно практически любого явления — в этом вопросе сколько людей, столько и мнений. В работе я исхожу из определен я команды, данное Джоном Каценбахом/Jon Katzenbach: КОМАНДА — Небольшое число людей с взаимодополняющими навыками, которые привержены общей миссии, установили производственные цели и единый подход для чего берут на себя взаимную ответственность. Мне очень нравится определение командного коучинга Питера Хоукинса/ Peter Hawkins: КОУЧИНГ КОМАНД —

«Работая с коучем, люди привыкают слышать звук внутреннего камертона, который помогает сделать выбор в любой ситуации». О внутренней и внешней этике, неожиданных идентичностях, возможной карьере певицы и садах-проектах читайте в интервью Елены Челокиди для онлайн-журнала «Всем о коучинге»: — Где черпать ресурсы?— Какие выборы мы делаем каждый день?— Как лидерство проявляется в жизни на уровне оперативного решения ежедневных вопросов?— Как быть ролевой моделью?— О жизни, о коучинге и жизни в