Инструмент: видение команды. Для руководителей и коучей. #center_ch_командныйкоучинг ⠀ Сейчас можно услышать, что не время прогнозировать будущее, ставить долгосрочные цели, а уместно сосредоточится на краткосрочных задачах. ⠀ При этом, если мы говорим о поддержке и команде — важно общее понимание направления движения, под которое подбираются оперативные шаги. ⠀ Сегодня делюсь с вами активностью, которую мы провели в своей команде Центра и надеюсь, что вам она также будет полезна. Делали мы

5 качеств успешного командного коуча ⠀ Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать хороший командный коуч? ⠀ На мой взгляд это 5 основных качеств – не так уж много) 1. Первое – создание пространства доверия вокруг. ⠀ В командном коучинге мы хотим, чтобы люди коммуницировали по-другому – открыто и честно, поэтому очень важно быть способным выстраивать такую атмосферу. Быть ролевой моделью такого стиля поведения. Это очень важный навык — иногда

Что такое командный коучинг? ⠀ #center_ch_статьи #elena_ch_развитие ⠀ Я верю, что команды могут делать больше, чем отдельные люди, и командная работа, возможно, второй главный навык, который людям необходимо иметь в нашем современном мире. Первый – это быть лидером внутри себя, чтобы нести ответственность за свою собственную жизнь, и второй — это быть в состоянии работать, сотрудничать, объединяться с другими людьми. ⠀ ‣ Что такое командный коучинг в принципе? ⠀ Своим

В начале своего пути командные коучи задают мне вопрос, какой чек-лист у них должен быть? ⠀ #elena_ch_мнение #center_ch_командныйкоучинг ⠀ Конечно, есть общие важные вещи, хотя у каждого чек-лист имеет особенности. Например, кому-то естественно приходить на сессию вовремя, а кому-то надо обязательно написать себе выйти за 2 часа до встречи. ⠀ Если смотреть крупнее, то на каждом обучении командному коучингу (ближайшее как раз будет 8-10 апреля онлайн) мы со студентами составляем

Размышления: Лидерство и убеждения ⠀ Слышу: «У меня нет лидерских навыков — надо их срочно развивать», или «Научите меня быть лидером», или «Ну какой из меня лидер?», или о том, что люди ходят на тренинги, а не меняют своего поведения. Часто на пути к лидерству стоят убеждения относительно мира или себя, а не отсутствие навыков. ⠀ Поработайте с ограничивающими убеждениями — внутренними стражами существующего порядка — и путь к лидерству