Можно ли как основу работы в коучинге использовать результаты опросников или инструментов психометрии?
⠀
Вопрос неоднозначный.
⠀
Важно всегда помнить о ценности и валидности подходов и областей их применения.
⠀
Так, прежде чем использовать любой опросник, выясните подробно:
⠀
• Что инструмент изначально призван измерить?
• Как и когда он был разработан? (Например, для применения с людьми с ментальными отклонениями или со всеми категориями людей и т.п.)
• В каких ситуациях он наиболее полезен?
• Его ограничения (погрешности при повторных измерениях и т.п.)
⠀
Главная цель опросника в индивидуальном или командном коучинге — стимулировать исследование и рассуждение на тему самоосознания и определить области, изменения в которых будут наиболее полезны клиенту.
⠀
Один из таких ценных и валидных инструментов диагностики в работе с командами — COF.
⠀
⠀
COF очень подходит как основа для индивидуального коучинга, планирования развития лидерских качеств, работы с конфликтами в команде, командного коучинга и аудита организационной культуры.
⠀
Методика COF позволяет:
• создавать индивидуальные или групповые культурные профили — команда, организация и т.п.
• создавать профили по категориям / полям, заранее определенным пользователями — подразделение, национальность, уровень управления и т.д.
• объединить индивидуальные ответы в контексте групповых проектов — COF профиль команды, COF профиль для аудита организационной культуры, COF профиль для каждого подразделения в организации и т.п.
⠀
Консультант СОF помогает определить возможные культурные проблемы и вызовы, с которыми группа или команда может столкнуться в ходе работы над проектом, или в ходе слияния и поглощения глобальных организаций.
⠀
‣ Определив эти культурные проблемы и вызовы, можно подумать над созданием стратегии по минимизации и оптимизации рисков для организации, эффективному использованию различий на благо команде/компании.
⠀
Система БЕСПЛАТНОГО опросника включает:
• 7 категорий, важных для работы в бизнес-среде,
• 17 шкал — измерений.
⠀
Как и любой инструмент, опросник будет работать лишь на 50%, если не знать все его нюансы и комбинации.
⠀
Чтобы научиться работать с ним, можно поработать с коучем, сертифицированным для работы с COF, а можно самим пройти тренинг автора профессора Филиппа Росински, который является первым коучем МСС в Европе, и точно знает, что именно и как стоит использовать коучам как основу для начала работы!
⠀
На тренинге Филипп разбирает все нюансы работы с опросником, а по результатам сертифицирует на работу как консультанта СОF.
После тренинга вы будете легко ориентироваться по всех показателях и их комбинациях методики COF.
⠀
А вы бы хотели стать консультантом COF?
⠀
Более подробная информация и регистрация на тренинг — по ссылке https://center-ch.ru/crosscultural/
⠀
#различия #культурныеразличия #филиппросински #philipperosinski #конфликтывкоманде #работасконфликтами #конфликт #конфликты #конфликтология #coaching #coachingglobal #globalcoaching #коучмосква #бизнескоуч #бизнестренер #teambuilding #teamcoaching #коучотзывы #коучонлайн #бизнескоуч #бизнес #mentor #ментор #менторингдлякоучей #командныйкоучинг #глобальныйкоучинг