Модель эффективности команды Ричарда Хэкмана
Модель Хэкмана Ричард Хэкман начал изучать команды в 1970-х годах. Благодаря своим 40-летним исследованиям он обнаружил, что центральное место в сотрудничестве занимают не личности или поведение отдельных членов команды, а условия, которые позволяют группе людей достигать результатов. На основе этого он составил модель эффективности. Модель Хэкмана включает в себя 5 факторов: 1. Настоящая команда Что Хэкман понимает под этим? У всех есть общая задача, границы команды четко устанавливают, кто находится