Продолжаем собирать свой профессиональный словарик. Зачем он нужен?
Для возвращения смысла и значения словам, для сверки в понимании терминов.

Сегодня разберёмся, кто такой Ментор и что такое Менторинг. Поймем, отличаются ли понятия от Наставника и Наставничества.

• Наставник (словарь Ожегова) — учитель и воспитатель, руководитель.

• Наставник (Большой Экономический Словарь) – высококвалифицированный специалист или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет или поддержку.

• Наставничество (словарь Ожегова) — форма воспитания и профессиональной подготовки молодых рабочих, специалистов опытными наставниками.

В ходе наставничества более опытный коллега не только передает опыт и знания своему подопечному (возможен формат «я делал так, у меня получилось, тебе остаётся только повторить»), но и контролирует освоение им новых навыков (возможен формат «Расскажи – Покажи – Сделай»).

• Ментор (Кембриджский словарь) — человек, который предоставляет более молодому или менее опытному человеку помощь или совет в течение определенного периода времени, особенно на работе или в школе.

• Ментор (Американский словарь) — опытный и уважаемый человек, который предоставляет другому человеку совет и помощь, особенно относительно работы или учебы, в течение определенного времени.

• Менторинг (Кембриджский словарь) — разовый акт или процесс предоставления помощи или советов более молодому или менее опытному человеку, особенно на работе или в школе.

• Менторинг (Деловой английский) — деятельность по поддержке и предоставлению советов кого-либо с меньшим опытом, чтобы помочь им продвинуться в своей работе.

Что можно заметить — понятия очень схожи, есть различия в нюансах:
‣‣ в Менторинге фигурирует ограничение по времени, тогда как в Наставничестве больше акцент на результате взаимодействия
‣‣ Наставничество больше относится к рабочим задачам, тогда как Менторинг — более широкое понятие
‣‣ Наставник и Ментор — оба более опытные люди
‣‣ при этом из-за фокуса на результате на практике у Наставника более выражена функция контроля, а у Ментора функция поддержки
‣‣ зачастую у Наставника основная задача — профессиональная подготовка до своего уровня квалификации, а у Ментора зачастую выше, чем его собственный уровень.

Так как понятия отличаются, Елена использует термин «Развивающее наставничество» в значении «Менторинг». Так как это более сложная форма взаимодействия с точки зрения необходимых компетенций.

Быть таким Развивающим наставником в формате «коучинг Плюс» Елена учит на курсе «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ»,  старт в начале апреля.

Регистрация:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfC2pjseF_z3ccMEfeMaXQBDxZW1J5CeoLW3BQrJZClKLkQ7w/viewform

#center_ch_бизнесменторинг