Что дает развивающее наставничество, в чем его ценность?

Этим вопросом часто задаются и потенциальные клиенты, и сами менторы.

Чтобы не теоретизировать, мы провели небольшое исследование и спросили выпускников курса «ПРАКТИКА», в чем была ценность наставничества с Еленой Челокиди. На этом модуле участники получают 6-7 индивидуальных встреч, а также тех, кто обращается к Елене в индивидуальном порядке.

Самое ценное в менторинге для участников:

‣‣ Возможность посмотреть на себя со стороны, признать свои сильные стороны, увидеть точки роста

‣‣ Системность и четкость: чёткое последовательное объяснение, почему произошло какое-то событие во время работы, почему оно произошло в данный момент и где это описано, от частного к общему пониманию

‣‣ Внутреннее спокойствие, удовлетворение от проведения сессий и чувство завершенности

‣‣ Ролевая модель интереса сочетания знаний и любопытства к чужим точкам зрения, изучению нового

‣‣ Ментор практик, а не теоретик: экспертность и профессионализм, много кейсов и практики.

‣‣ Партнерство: не ощущается дистанция, преимущественно партнерство

‣‣ Атмосфера: открытость и спокойствие, дружелюбно и с верой, одновременно бережно и с вызовом в будущее, процесс в удовольствие: легкий и комфортный

‣‣ Уверенность, что не осталось неотвеченных вопросов и всегда есть план Б

‣‣ Широта картины, которую самому увидеть сложно/долго/ невыгодно — всегда картина 7D и много факторов во внимании

‣‣ БОльшая скорость изменений благодаря поддержке

‣‣ Больше уверенности и твердости в принятии решений: обсуждение важных вопросов/ситуаций, ответы на которые дают уверенность в следующих сессиях

‣‣ Возможность проговорить свое видение и сравнить с мнением наставника

‣‣ Позитивный пример «так бывает по-настоящему, это не только в моей голове»

Что нужно, чтобы стать таким наставником, как описано выше — на своем примере Елена Челокиди поделится на тренинге «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ» (https://center-ch.ru/mentoringskills/),  стартуем уже 10 ноября.

#center_ch_бизнесменторинг