Как определить ключевые ценности?

Ценность — это руководящие принципы, которые помогают нам принимать правильные решения перед лицом неопределённости или сильных эмоций.

Они помогают ориентироваться и делать выборы во многих трудностях и препятствиях жизни, чтобы реализовать мечты и достичь целей.

Поэтому разговор о том, что действительно важно, очень часто возникет в наставничестве. И важно уметь его провести.

Делимся с вами 3 способами, как можно помочь прояснить свои ценности, как наставнику так и подопечному (менти):

1. Обратите внимание менти на то, что ему нравится и что раздражает
Мы часто стараемся не обращать внимание и не расстраиваться по мелочам. Но именно здесь — разгадка! Обычно мы расстраиваемся потому, что на каком-то уровне нам что-то мешает достигать желаемого.

Например, сотрудник, который уводит тему разговора на совещаниях, может помочь понять, что эффективность — это для вас важно.

Что делать — смотрите в галерее

2. Составьте список желаний
Это как список дел, только более глобальный: «выучить китайский», «пробежать полумарафон», «переплыть Босфор», «начать свой бизнес», «написать книгу» и т.д.

Как это сделать — смотрите в галерее

3. Создайте свой манифест
Вы когда-нибудь задумывались, каким человеком вы хотите быть? Важное упражнение для осмысления и узнавания себя — создание заявления о личном видении.

В галерее рассказали, как это сделать

Другими практическими упражнениями по выявлению ценностей поделимся в следующих публикациях.

Ценности нужны не только для индивидуального пользования. Очень важно, чтобы менторы были готовы вести разговоры о ценностях и смыслах подопечным. Елена прорабатывает эту тему с участниками тренинга «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ». (https://center-ch.ru/mentoringskills/) Ближайшая группа — 10-12 ноября.

#center_ch_бизнесменторинг