Модель Лидерства «О.О.О.» :

О — Осознание
О — Ответственность
О — Осуществление

Все три элемента взаимосвязаны, и при этом порядок их выстроен в логической последовательности. Модель отражает движение в развитии.

• Осознание

Этот этап особенно важен в том, что касается прояснения человеком для себя:

‣‣ Миссии и жизненной цели
Это про глобальное видение, про то к чему стремишься и что зажигает. Для уверенного движения важно знать к чему глобально хочешь прийти.

‣‣ Убеждений и ценностей
Это ещё один из столпов, на которые мы опираемся в каждодневном принятии решений. На сколько то или иное действие соответствует внутреннему компасу? Важно придерживаться курса. И в этом помогают наши ценности. А на убеждения мы можем влиять самостоятельно. Важно задать себе вопрос: «Это убеждение продвигает меня к реализации моей цели / миссии?» Если ответ вас не устроит, можно поработать над убеждением.

‣‣Желаемой ситуации
Прежде чем начинать движение, необходимо достаточно ярко представлять себе точку В. Что будет, когда вы до неё доберётесь? Каким будете вы? А окружение и многое другое?

‣‣Потенциала и ресурсов
На что вы можете опираться в пути? Основных ресурсов 5: время, люди, деньги, навыки, здоровье. Какие из них и в каком количестве вам нужны и доступны для реализации задуманного?

‣‣ Цели
Ее необходимо также качественно сформулировать. Это скорее про этапы — что приведёт вас к вашей большой Цели? Какие цели-ориентиры вы ставите себе на пути? На сколько они вас драйвят?

Осознание включает в себя чрезвычайно мощный процесс самопознания, познания других людей и обстоятельств.

• Ответственность

Изменения требуют смелости и принятия ответственности за действия и результаты.
Недостаточно осознавать обстоятельства, необходимо обладать реальной волей и энергией для перемен. Брать на себя ответственность легче, когда полезность изменений абсолютно очевидна. Так они воспринимаются как желанные в сравнении с необходимыми усилиями.

• Осуществление

Если ничего не делать — не предпринимать шаги — то осознанность и ответственность сами по себе приведут к нулевым результатам.
Осознанные и ответственные действия способствуют индивидуальному росту и консолидации на новых уровнях личной и профессиональной зрелости.

Эта модель лежит в основе курса «Собственное лидерство: коучинговый подход к личной зрелости и лидерству»

‣‣ На первой индивидуальной встрече с Еленой Челокиди, МСС, вы ставите Цель
‣‣ На групповых встречах проясняете свои ресурсы, смотрите на них с необычных и нестандартных ракурсов.
‣‣ На протяжении всего курса на мастермайндах и самостоятельно вы работаете со своими убеждениями, берёте ответственность за свои действия и идёте к намеченной цели под бережным сопровождением Елены и с поддержкой нового окружения сокурсников-единомышленников.

Ближайшая группа стартует уже 14 июня. Присоединяйтесь по ссылке: https://center-ch.ru/co-leadership/

#center_ch_солидерство