АНОНС МОДУЛЯ «РАЗВИВАЮЩЕЕ НАСТАВНИЧЕСТВО: ПРОГРАММЫ»

Как создать с нуля программу наставничества в компании?
На какие аспекты обратить внимание?
С чего начать и какие шаги предпринять?

На эти вопросы вы найдёте ответы на 8-ми часовом онлайн-модуле «РАЗВИВАЮЩЕЕ НАСТАВНИЧЕСТВО: ПРОГРАММЫ» 27 апреля!

Программы менторинга для миллениалов: 4 совета

Согласно теории поколений, люди, родившиеся в определенный период времени, попадают под влияние социально-культурных факторов, имеют схожие ценности, модели поведения и даже мышления. Миллениалы — это люди, родившиеся в период 1980-2000гг. Они уже становятся основой развития компаний. Мы уже говорили, что более 79% миллениалов считают менторинг решающим фактором успеха в своей карьере. Менторинг (развивающее наставничество) — один из способов обеспечить индивидуальное сопровождение как новых, так и уже работающих сотрудников. При этом

Центр Елены Челокиди для бизнеса

Услуги Центра для бизнеса ⠀ Упущение, которое исправляем — рассказываем наш формат работы и программы для корпоративного мира, так как помимо открытых тренингов наш Центр предлагает услуги сопровождения или поддержки для компаний. ⠀ К нам приходят HR-специалисты с запросами: ⠀ 1. Обучение лидерским навыкам и навыкам работы с командой «молодых лидеров», «золотого потенциала компании», «высоко-потенциальных сотрудников», «кадрового резерва». Это обычно проекты на 100+ человек. ⠀ Для этого запроса мы адаптировали