Путь героя

Путь героя в психологии — концепция, предложенная американским психологом Джозефом Кэмпбеллом. Она описывает универсальный шаблон личностного развития и самопознания.

Как быть в ресурсе?

По типологии Эрика Берна, лидеры — это люди, которые успешно продвигаются, с энергией на движение, достигающие поставленных целей и чувствующие, что жизнь удалась. Они подходят к миру и к себе с точки зрения «со мной все в порядке, и мир полон ресурсов». Сегодня поделюсь способом, которым активно пользуюсь сама. Однажды в плотной рабочей жизни я поймала себя на мысли, что у меня пропала легкость, а раньше помогала мне двигаться вперёд.

Модели лидерства

В нашем канале уже очень много полезных материалов — более 400 и мы решили делать небольшие подборки, чтобы помочь видеть материал системно. Сегодня — 6 постов по моделям Лидерства • Модель «О.О.О.» (https://center-ch.ru/2023/06/02/модель-лидерства-о-о-о/) — описывает движение в развитии. Осознание → Ответственность → Осуществление • Делегирующее лидерство (https://center-ch.ru/2023/04/26/делегирующее-лидерство/) — про самостоятельные действия команды. • Ситуационное лидерство (https://center-ch.ru/2023/02/25/модель-ситуационного-лидерства-к-бла/) — учитывается уровень компетенций и приверженности сотрудников • Трансформационное лидерство (https://center-ch.ru/2022/08/04/модель-д-бернса-и-б-басса/)— как можно стать

Типы поведения последователей

Мы много говорим про стили поведения лидера относительно последователей — можно оценить свой и скорректировать поведение. Сегодня делимся типами поведения последователей. Зная их, можно: ‣‣ лучше понять командные и личностные динамики ‣‣ выбирать подход 1. Эффективный последователь Умный, уверенный и амбициозный, особенно когда находится в команде и взаимодействует с лидером. Узнать его можно по высокому уровню: ▫️самоорганизации ▫️приверженности миссии, видению, задачам и поручениям группы, коллектива или лидера ▫️компетентности ▫️смелости Не

Ноябрь 2023

Делимся планами Центра на ноябрь! • До 10 ноября есть возможность присоединиться к группе на курс «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ». (https://center-ch.ru/mentoringskills/) Зачем? Чтобы овладеть техниками передачи знаний, повысить свою компетенцию, овладеть новыми инструментами для работы с клиентами, расширить возможности.‣‣ А ещё можно получить удостоверение о повышении квалификации, как наставнику! Для этого берите полный пакет из 2 курсов: «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ» и экспресс-курс «Собственное Лидерство» (https://center-ch.ru/soliderstvo_intensiv/) 1-3 декабря. И удостоверение