На этой неделе отметили День заказов подарков и писем Деду Морозу И если бы ваши команды писали свои письма, там бы точно было вот это:

•  «Чёткие правила взаимодействия, которые работают, а не просто написаны в регламентах»
• “Чтобы нас слышали, а не просто давали задания»
• «Единую цель, в которую верим все, а не только руководитель»
• «И не только KPI, но и человеческий разговор»

Большинство команд хочет простых вещей — ясности, структуры и нормального диалога. И это уже не к Деду Морозу. Это к навыкам недирективного развивающего управления!
Один из элементов — смешанные неформальные активности.
Ниже делимся 5 идеями для Нового года:

1. Благотворительный сбор подарков
   Передайте дух праздника тем, кому особенно нужна поддержка.
   Развивает ценности и чувство миссии; работодателю — повышение вовлечённости и лояльности.
2. Конкурс мемов про Новый год Предложите сотрудникам создать и поделиться смешными мемами на новогоднюю тему — можно как про компанию, так и про праздники.
   Развивает чувство юмора и культуру обратной связи (через иронию).
3. Командный праздничный плей-лист Создайте общий новогодний плей-лист, куда каждый сотрудник может добавить свои любимые праздничные песни.
   Помогает чувствовать индивидуальность каждого, повышает эмпатию.
4.  Обмен новогодними открытками по почте Создайте атмосферу тепла и личного внимания
   Прокачивает поддержку и благодарность — ключ к здоровой командной динамики.
5. Праздничная онлайн-викторина Проведите тематический квиз: фильмы, музыка, традиции.
   Укрепляет командное взаимодействие, хорошо подходит для коучей как мягкий вход в работу с группой; работодателю — для повышения вовлечённости.

Мы объединили лучший опыт зарубежных экспертов, колоссальный практический и теоретический опыт Елены и обновили нашу программу- флагман, усилив её соответствие компетенциям ICF.