В 100% компаний из списка «Fortune 50» действуют программы наставничества, и 87% участников таких программ чувствуют себя более уверенно и активно на работе, чем остальные коллеги.
Это однозначно говорит в пользу запуска программ наставничества.
Только вот какой формат выбрать — индивидуальный или групповой? Сегодня разберем преимущества каждого:
1. Групповое наставничество — формат, при котором ментор обеспечивает поддержку группе сотрудников как коллективной единице.
В этом случае наставник способствует обсуждениям и сотрудничеству между участниками группы, а также делится своими знаниями.
Групповое наставничество обладает рядом преимуществ:
• Разнообразие точек зрения
Позволяет участникам использовать разные точки зрения и опыт (ментора и друг друга), создавая благоприятную среду для обучения.
• Возможности для налаживания контактов
Участники часто имеют возможность расширить свои профессиональные связи, общаясь как с ментором, так и с другими подопечными.
• Коллективное решение проблем
Групповая работа способствует совместному решению проблем, поскольку подопечные могут делиться вызовами и вместе искать решения.
• Эффективное использование времени
Менторы могут решать общие проблемы для всех участников или делиться информацией со всей группой одновременно, что позволяет более эффективно использовать время по сравнению с индивидуальным наставничеством.
➤ Групповое наставничество идеально подходит для адаптации — новые сотрудники могут воспользоваться опытом других коллег, быстро влиться в культуру рабочего места и приобрести необходимые навыки.
2. Индивидуальное наставничество — отношения один на один между ментором и подопечным, при которых наставник обеспечивает индивидуальное сопровождение, поддержку и советы в соответствии с конкретными потребностями и целями человека.
➤ Индивидуальное наставничество особенно эффективно для оттачивания определенных навыков, развития карьеры и поддержки в долгосрочном профессиональном развитии.
Вот некоторые из его преимуществ:
• Персонализация
Индивидуальное наставничество обеспечивает в высшей степени персонализированный опыт, позволяя наставнику адаптировать поддержку к конкретным потребностям, целям и задачам подопечного.
• Глубокие отношения
Индивидуальный формат способствует установлению глубоких и доверительных отношений между наставником и подопечным, создавая безопасное пространство для открытого общения.
• Индивидуальное внимание
Подопечный получает безраздельное внимание наставника, обеспечивающее тщательное изучение карьерных целей, развитие навыков и проработку любых препятствий, препятствующих профессиональному росту.
• Конфиденциальность
Индивидуальное наставничество часто позволяет проводить более конфиденциальные обсуждения, поскольку частный характер отношений побуждает подопечного делиться конфиденциальной информацией, не беспокоясь о динамике в группе.
• Планирование карьеры
Ментор может помочь подопечному в разработке индивидуального плана карьерного развития, ориентируясь на конкретные устремления и давая максимально адаптированные рекомендации для достижения профессиональных целей.
Какой формат выбрать зависит не только от преимуществ, но и от целей программы.
А всем тонкостям создания программ как внутрикорпоративных, так и для открытого рынка, Елена поделится 28 мая на тренинге «Программы развивающего наставничества» с 12.00 до 18.00 мск.
Присоединяйтесь!