Термин «деловая игра» относится к интерактивной симуляции, которая погружает участников в мир управления бизнесом.
Это педагогический бизнес-инструмент, который опирается на реалистичные сценарии, чтобы обеспечить интересную и эффективную среду обучения, способствующую сотрудничеству и стимулирующую профессиональное развитие
«Деловая игра» считается мощным инструментом для развития как технических навыков (hard skills), так и навыков межличностного общения (soft skills).
При этом она может принимать форматы:
• карточная игра, настольная игра или другой физический носитель (например, Lego)
пространственное взаимодействие людей с реквизитом или без
• цифровое приложение
➤ К 1960-м годам университеты начали экспериментировать с деловыми играми на своих факультетах экономики и бизнеса. Они обнаружили, что студенты лучше учатся с помощью настольных игр и экспериментальных занятий.
Сейчас бизнес-симуляторы используются для развития управленческих, профессиональных навыков и навыков командной работы, используя принцип «обучения на практике».
➤ Прежде чем самостоятельно создать бизнес-игру или заказать готовую, важно четко определить, зачем и для кого она предназначается.
Можно начать с 3 вопросов
• Какова педагогическая цель игры?
• Кто целевая аудитория?
• Какова основная концепция вашей бизнес-игры?
➤ Помните, что каждая игра должна соответствовать 5 принципам:
Устойчивость обучения
Непосредственно вовлекаясь в симуляционные и управленческие игры, активно взаимодействуя с учебным материалом, участники сохраняют полученные знания более эффективно по сравнению с традиционными методами обучения.
Безопасность эксперимента
Деловые игры предлагают безопасное пространство, где участники могут свободно совершать ошибки, что позволяет им извлекать конкретные уроки, которые напрямую переносятся в реальные профессиональные ситуации в различных секторах: менеджмент, предпринимательство, переговоры, цепочка поставок или управленческий контроль, переход в карьере или продвижения по службе. Высокая мотивация
В игре участники бизнес-симулятореа учатся в интерактивном режиме и мотивируются конкурентной средой, что способствует развитию амбиций и энтузиазма.
Игровой подход гарантирует, что контент преподносится увлекательным способом — при удачном выполнении заданий игроков ждет вознаграждение — радость мотивируют игроков к активному участию.
Это педагогический бизнес-инструмент, который опирается на реалистичные сценарии, чтобы обеспечить интересную и эффективную среду обучения, способствующую сотрудничеству и стимулирующую профессиональное развитие
«Деловая игра» считается мощным инструментом для развития как технических навыков (hard skills), так и навыков межличностного общения (soft skills).
При этом она может принимать форматы:
• карточная игра, настольная игра или другой физический носитель (например, Lego)
пространственное взаимодействие людей с реквизитом или без
• цифровое приложение
➤ К 1960-м годам университеты начали экспериментировать с деловыми играми на своих факультетах экономики и бизнеса. Они обнаружили, что студенты лучше учатся с помощью настольных игр и экспериментальных занятий.
Сейчас бизнес-симуляторы используются для развития управленческих, профессиональных навыков и навыков командной работы, используя принцип «обучения на практике».
➤ Прежде чем самостоятельно создать бизнес-игру или заказать готовую, важно четко определить, зачем и для кого она предназначается.
Можно начать с 3 вопросов
• Какова педагогическая цель игры?
• Кто целевая аудитория?
• Какова основная концепция вашей бизнес-игры?
➤ Помните, что каждая игра должна соответствовать 5 принципам:
Устойчивость обучения
Непосредственно вовлекаясь в симуляционные и управленческие игры, активно взаимодействуя с учебным материалом, участники сохраняют полученные знания более эффективно по сравнению с традиционными методами обучения.
Безопасность эксперимента
Деловые игры предлагают безопасное пространство, где участники могут свободно совершать ошибки, что позволяет им извлекать конкретные уроки, которые напрямую переносятся в реальные профессиональные ситуации в различных секторах: менеджмент, предпринимательство, переговоры, цепочка поставок или управленческий контроль, переход в карьере или продвижения по службе. Высокая мотивация
В игре участники бизнес-симулятореа учатся в интерактивном режиме и мотивируются конкурентной средой, что способствует развитию амбиций и энтузиазма.
Игровой подход гарантирует, что контент преподносится увлекательным способом — при удачном выполнении заданий игроков ждет вознаграждение — радость мотивируют игроков к активному участию.
Улучшение социальных навыков и повышение командного духа
Интенсивные обсуждения и совместное принятие решений развивают у участников способность работать в команде. Конфликты, разногласия и неудачи в игре также являются частью процесса — укрепляют социальные навыки, такие как умение принимать критику и справляться с конфликтами, а также приводят к более интенсивным обсуждениям.
Личностный рост
Столкновение с неудачами и неопределенностью — важный аспект развития навыков. Хотя неудачи могут быть трудными для принятия, это мощный драйвер обучения.
Игровой формат способствует формированию независимого подхода к работе, укрепляет уверенность в себе и личную ответственность за результат, повышает стрессоустойчивость в условиях трудностей.
В нашем Центре есть уникальная бизнес-игра на формирование навыков переговоров и разрешения конфликтов «Культурный интеллект».
В мае пройдет ее закрытая демонстрация для выпускников и корпоративных клиентов. 20 мая Елена Челокиди, МСС АСТС, проведет игру для бизнес-клуба ClubFirst в Новосибирске, а 22 мая — на конференции МТС.
Если вам интересно стать Мастером игры или приобрести игру для своей компании — пишите Варваре
Интенсивные обсуждения и совместное принятие решений развивают у участников способность работать в команде. Конфликты, разногласия и неудачи в игре также являются частью процесса — укрепляют социальные навыки, такие как умение принимать критику и справляться с конфликтами, а также приводят к более интенсивным обсуждениям.
Личностный рост
Столкновение с неудачами и неопределенностью — важный аспект развития навыков. Хотя неудачи могут быть трудными для принятия, это мощный драйвер обучения.
Игровой формат способствует формированию независимого подхода к работе, укрепляет уверенность в себе и личную ответственность за результат, повышает стрессоустойчивость в условиях трудностей.
В нашем Центре есть уникальная бизнес-игра на формирование навыков переговоров и разрешения конфликтов «Культурный интеллект».
В мае пройдет ее закрытая демонстрация для выпускников и корпоративных клиентов. 20 мая Елена Челокиди, МСС АСТС, проведет игру для бизнес-клуба ClubFirst в Новосибирске, а 22 мая — на конференции МТС.
Если вам интересно стать Мастером игры или приобрести игру для своей компании — пишите Варваре