Продолжаем делиться темой групповых динамик!
Это важно знать как командным коучам так и руководителям, т.к. эффективное управление требует регулярных действий

Это ценная информация, так как зная факторы, формирующие взаимодействие в команде, вы можете решать потенциальные проблемы до того, как они перерастут в нечто большее, и способствовать созданию позитивной, поддерживающей командной среды

Сегодня расскажем о динамике скрытых повесток и альянсов

Внутри любой команды могут незаметно формироваться скрытые повестки и неформальные альянсы — оба эти явления способны подорвать доверие и сместить приоритеты.

Скрытые повестки — это личные мотивы или цели, которые не озвучиваются в команде. Такие планы могут оказывать значимое влияние на поведение отдельных участников и на процесс принятия решений, что, в свою очередь, может привести к конфликтам и недоверию.

➤ Чтобы выявить и нивелировать скрытые повестки, важно создать атмосферу открытого общения и прозрачности.
1. Поощряйте членов команды делиться своими мыслями, чувствами и мотивами. Это позволит сформировать более честную и открытую динамику, где каждый будет чувствовать себя услышанным.
2. Установление четких командных целей и ожиданий поможет согласовать индивидуальные планы с более широкими целями команды и организации.
3. Развитие культуры доверия, в которой участники могут свободно выражать свои потребности и стремления без страха осуждения, способствует созданию сплоченной и эффективной команды.

Подгруппы и альянсы также могут возникать в команде, создавая разногласия и препятствуя сотрудничеству. Такие группы формируются на основе общих интересов, стилей работы или личных связей. Хотя подгруппы могут давать поддержку своим членам, они также могут привести к установке «мы против них», что плохо сказывается на общей динамике команды.

➤ Чтобы минимизировать влияние подгрупп и альянсов, важно поощрять межфункциональное сотрудничество и проводить мероприятия по командообразованию, вовлекая всех участников.
 1.Установите четкие требования к принятию всех точек зрения в командной работе, чтобы каждый понимал важность совместной работы для достижения успеха.
2. Внимательно следите за динамикой команды и устраняйте признаки отчуждения или разобщенности на ранних стадиях. Такой проактивный подход поможет поддерживать единую командную среду, способствующую совместной работе и достижению общих целей.

 Единая, доверительная атмосфера в команде — ключевой фактор её эффективности и устойчивости.
 Изучение и внедрение любой командной работы требует практики и особого подхода! Мы приглашаем вас на модуль «Паттерны« где вы научитесь видеть бессознательные динамики в командах и управлять, а также внедрять новые модели поведения!

Старт 25 апреля, подробности и регистрация по ссылке

 А если вы хотите достичь уровня мастера в командном коучинге — для вас создан модуль «Практика«, где ждет 6 месяцев углубленной работы с командами. Заполняйте анкету предзаписи