Что изменилось в наставничестве: главное из рекомендаций РТК
В апреле 2026 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
Новый стандарт, который меняет подход к наставничеству в компаниях. Разбираем самое важное.
Что нового?
➡️Главное изменение — наставничество перестало быть «добровольной нагрузкой» и превратилось в четко регламентированную трудовую функцию.
Теперь функции наставника и условия оплаты обязательно закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это значит, что оплата перестает быть «премией по настроению».
🟦Для работодателей и руководителей — готовый инструмент для системного решения проблемы адаптации и обучения сотрудников, снижения текучки и экономии времени.
🟦Для HR и кадровых служб — четкая инструкция по внедрению системы, разработке локальных актов и расчету выплат.
🟦Для самих наставников — гарантия того, что их дополнительный труд будет не только замечен и оценен, но и оплачен по понятным правилам.
Что ещё важно?
🇷🇺 В документе собраны примеры из практики компаний — победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров. Среди них:
➡️ АО «ТАГМЕТ»— 95% работников успешно проходят адаптацию, доля уволившихся в первый год снижена на 5%.