Сегодня делимся моделью, которая помогает наставникам работать с целями подопечных без стресса и давления. Эту же модель можно использовать для самостоятельной постановки целей. Почему это важно? Постановка целей — ключевой элемент эффективного наставничества. Без ясного понимания, куда движется подопечный, невозможно выстроить стратегию развития, отследить прогресс и оценить результат. Но часто процесс постановки целей вызывает трудности: подопечные не знают, с чего начать, чего хотят, или ставят слишком размытые, а иногда —

Быть наставником / ментором — увлекательно и одновременно ответственно.
Как помочь подопечному добиться успеха?

Что предусмотреть, чтобы все прошло эффективно?
Делимся 10 советами для менторов как выстроить эффективные отношения: