Около 70% предприятий терпят крах в течение первых 10 лет. По данным Бюро статистики труда (США) это почти не связано с экономической обстановкой. Это суровая реальность: ⁃ 1й год преодолевает 80% компаний ⁃ 2й год — около 2/3 ⁃ 5й год — только половина ⁃ 10 лет — остается всего 30% Это означает, что 7 из 10 предприятий исчезает в течение 10 лет. В чем причины? 1. Неспособность дать реальную

Согласно теории поколений, люди, родившиеся в определенный период времени, попадают под влияние социально-культурных факторов, имеют схожие ценности, модели поведения и даже мышления. Миллениалы — это люди, родившиеся в период 1980-2000гг. Они уже становятся основой развития компаний. Мы уже говорили, что более 79% миллениалов считают менторинг решающим фактором успеха в своей карьере. Менторинг (развивающее наставничество) — один из способов обеспечить индивидуальное сопровождение как новых, так и уже работающих сотрудников. При этом

Продолжаем собирать свой профессиональный словарик. Зачем он нужен? Для возвращения смысла и значения словам, для сверки в понимании терминов. Сегодня разберёмся, кто такой Ментор и что такое Менторинг. Поймем, отличаются ли понятия от Наставника и Наставничества. • Наставник (словарь Ожегова) — учитель и воспитатель, руководитель. • Наставник (Большой Экономический Словарь) – высококвалифицированный специалист или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет или поддержку. • Наставничество (словарь Ожегова) —

Сегодня вносим ясность — рассказываем кому и в каких курсах будет полезно поучаствовать в нашем Центре! Регистрация на курсы: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfC2pjseF_z3ccMEfeMaXQBDxZW1J5CeoLW3BQrJZClKLkQ7w/viewform • Если вы хотите изучить командный коучинг, то: 1. мы ждём вас на модуле «ОСНОВЫ». Ближайший старт – апрель. (https://center-ch.ru/teamcoaching1-2/) Этот курс – эссенция самого главного в командном коучинге. Недаром на английском его название – ESSENTIALS. И уже сразу после него вы сможете работать с клиентами. На курсе вы получаете

Услуги Центра для бизнеса ⠀ Упущение, которое исправляем — рассказываем наш формат работы и программы для корпоративного мира, так как помимо открытых тренингов наш Центр предлагает услуги сопровождения или поддержки для компаний. ⠀ К нам приходят HR-специалисты с запросами: ⠀ 1. Обучение лидерским навыкам и навыкам работы с командой «молодых лидеров», «золотого потенциала компании», «высоко-потенциальных сотрудников», «кадрового резерва». Это обычно проекты на 100+ человек. ⠀ Для этого запроса мы адаптировали