Модель DARN

Модель DARN используется для работы с менти / наставляемыми. Помогает наставнику понять, чего не хватает для изменений. Также можно использовать для себя — если чувствуете, что не продвигаетесь к цели, начинайте задавать себе вопросы и смотрите, где потенциал. Подробно о модели у Miller & Rollnick, 2013. DARN — сокращение от первых букв английских слов: Желание, Способность, Причина и Потребность • Желание Это желание человека иметь что-то или хотеть перемен. Вопросы:

Поздравляем группу 1123 с завершением модуля «Менторинг в Бизнесе®: НАВЫКИ»

Поздравляем группу 1123 с завершением модуля «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ»! По результатам наши участники вышли на 10 из 10: по информации, знаниям и компетенциям. И это мы не хвастаемся, а реально провели опрос среди выпускников группы и делимся результатами. Что еще забирают с собой участники: ‣‣ понимание своей целевой аудитории — для кого они могут быть менторами‣‣ инструменты, которые уже смогут применять на практике, потому что отрабатывали в группах и

Ноябрь 2023

Делимся планами Центра на ноябрь! • До 10 ноября есть возможность присоединиться к группе на курс «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ». (https://center-ch.ru/mentoringskills/) Зачем? Чтобы овладеть техниками передачи знаний, повысить свою компетенцию, овладеть новыми инструментами для работы с клиентами, расширить возможности.‣‣ А ещё можно получить удостоверение о повышении квалификации, как наставнику! Для этого берите полный пакет из 2 курсов: «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ» и экспресс-курс «Собственное Лидерство» (https://center-ch.ru/soliderstvo_intensiv/) 1-3 декабря. И удостоверение

Что получает клиент от работы с наставником

Что дает развивающее наставничество, в чем его ценность? Этим вопросом часто задаются и потенциальные клиенты, и сами менторы. Чтобы не теоретизировать, мы провели небольшое исследование и спросили выпускников курса «ПРАКТИКА», в чем была ценность наставничества с Еленой Челокиди. На этом модуле участники получают 6-7 индивидуальных встреч, а также тех, кто обращается к Елене в индивидуальном порядке. Самое ценное в менторинге для участников: ‣‣ Возможность посмотреть на себя со стороны, признать

6 вопросов эффективного ментора

Делимся с вами инструментом рефлексии от Луи Захари о том, какие вопросы обязательно должен задавать себе эффективный ментор после сессии, и на чем держать фокус во время. Их можно задавать себе как после каждой встречи, так и с какой-то периодичностью во время вашего контракта наставничества. Лучший эффект достигается, когда менти тоже отвечает на эти же вопросы и затем вы вместе их обсуждаете. Вот этот список:1. Что однозначно хорошо получилось на