«Лишь 30% изменений в компаниях — успешны». Джон Коттер 8-шаговая модель «Управление изменениями» из книги «Впереди перемен», увеличивает этот процент! ‣‣ Первые 3 шага — создание климата для изменений 1. Сформируйте срочностьВажно убедить в необходимости изменений. Поможет:▫️честный разговор▫️доказательная база▫️поддержка заинтересованных сторон 2. Создайте группу поддержкиЗадача — заручиться поддержкой тех, кто будет внедрять изменения.▫️определите заинтересованных людей▫️выберете ответственных с навыками и опытом▫️организуйте команду 3. Разработайте видение и стратегию▫️определите ценности и обсудите видение▫️убедитесь,