Продолжаем делиться вызовами, с которыми сталкиваются современные компании и команды по материалам Бев Этфилд: 4. Отсутствие цели Когда не хватает командной цели, нет веской причины общаться с коллегами. Работа будет выполняться без каких-либо дополнительных усилий по созданию команды. И, Напротив, когда цель ясна, работа приносит удовлетворение и вовлекает. Если вы лидер, четко и регулярно сообщайте, для чего существует ваша команда — это ключ к мотивации. Для постановки цели можно воспользоваться

«За последние 20 лет время, посвящаемое менеджерами и сотрудниками совместной деятельности, увеличилось более чем на 50%» — результаты исследования Harvard Business Review. Делимся 3 из шести частых вызовов, которые важно преодолеть для эффективной работы команды. 1. Недостаток доверияИсследование командной работы в Google Aristotle установило: доверие — ключевой фактор идеальной команды. Его отсутствие может разрушить команду, угрожает результативности, создает токсичную культуру и прекращает общение, демотивирует команду, что влияет на бизнес. Но