Модель DARN используется для работы с менти / наставляемыми. Помогает наставнику понять, чего не хватает для изменений. Также можно использовать для себя — если чувствуете, что не продвигаетесь к цели, начинайте задавать себе вопросы и смотрите, где потенциал. Подробно о модели у Miller & Rollnick, 2013. DARN — сокращение от первых букв английских слов: Желание, Способность, Причина и Потребность • ЖеланиеЭто желание человека иметь что-то или хотеть перемен. Вопросы:▫️Чего вы

В нашем канале уже очень много полезных материалов — более 400 и мы решили делать небольшие подборки, чтобы помочь видеть материал системно. Сегодня — 6 постов по моделям Лидерства • Модель «О.О.О.» (https://center-ch.ru/2023/06/02/модель-лидерства-о-о-о/) — описывает движение в развитии. Осознание → Ответственность → Осуществление • Делегирующее лидерство (https://center-ch.ru/2023/04/26/делегирующее-лидерство/) — про самостоятельные действия команды. • Ситуационное лидерство (https://center-ch.ru/2023/02/25/модель-ситуационного-лидерства-к-бла/) — учитывается уровень компетенций и приверженности сотрудников • Трансформационное лидерство (https://center-ch.ru/2022/08/04/модель-д-бернса-и-б-басса/)— как можно стать

Мы много говорим про стили поведения лидера относительно последователей — можно оценить свой и скорректировать поведение. Сегодня делимся типами поведения последователей. Зная их, можно: ‣‣ лучше понять командные и личностные динамики ‣‣ выбирать подход 1. Эффективный последователь Умный, уверенный и амбициозный, особенно когда находится в команде и взаимодействует с лидером. Узнать его можно по высокому уровню: ▫️самоорганизации ▫️приверженности миссии, видению, задачам и поручениям группы, коллектива или лидера ▫️компетентности ▫️смелости Не

Что такое глубинная демократия в командах? Тема глубинной демократии была подняла Эбру Гёксу Йилдырым, MCC из Турции на 5 конференции «Мир командного коучинга®️: КЕЙСЫ» и вызвала интерес. Раскрываем ее здесь, чтобы коучи и руководители понимали, как использовать этот подход в своей практике обсуждений в команде. В отличие от классической демократии, ориентирующейся на мнение большинства, глубинная демократия предполагает важность любого мнения, любой позиции и любого мировоззрения. Это практичный и мощный метод