3 способа определить свои ценности

Как определить ключевые ценности? Ценность — это руководящие принципы, которые помогают нам принимать правильные решения перед лицом неопределённости или сильных эмоций. Они помогают ориентироваться и делать выборы во многих трудностях и препятствиях жизни, чтобы реализовать мечты и достичь целей. Поэтому разговор о том, что действительно важно, очень часто возникет в наставничестве. И важно уметь его провести. Делимся с вами 3 способами, как можно помочь прояснить свои ценности, как наставнику так

Поздравляем группу 1023 с завершением модуля «Мир Командного Коучинга®: ОСНОВЫ»

https://center-ch.ru/wp-content/uploads/2023/10/IMG_7007.mov Уникальный поток модуля «ОСНОВЫ» завершился в эти выходные! География участников модуля 13-15 октября 2023 — Аргентина, Германия, Сербия, Казахстан, Саратов, Москва. На момент начала занятий у кого-то было 4 утра, а у кого-то — 13.00! Впервые общая разница во времени у участников составила 9 часов. Поздравляем всех с успешным завершением! По традиции делимся инсайтами, которые участники унесли с собой: • «Главная задача коуча — находить реальную, зовущую цель, которая

Работа с конфликтами и глубинная демократия

На конференции «Мир командного коучинга: КЕЙСЫ-2023» Эбру Гёксу Йилдырым, MCC, супервизор, командный коуч, была спикером. Один из вопросов, к ней был: «Как использовать конфликты в качестве «топлива» команды? Как заставить конфликты работать эффективно, не разрушая команду?»Делимся ответом, как обещали: «Конфликты необходимы командам, поскольку они приводят к новому образу жизни, идеям и действиям. Команды, инвестирующие в свой уровень доверия и проходящие через умелый конфликтный процесс, воздерживались бы от столкновений. Даже если

Варианты карт для разговоров о доверии в команде

В работе командные коучи используют различные активности на повышение чувства доверия членов команды друг к другу. Позволяя таким образом пережить позитивный или рождающий осознания совместный опыт. При этом любая такая активность — это на «доверие плюс»: доверие+слушание, доверие+ взаимопомощь и тд. Иногда это делается через вопросы, иногда через процесс, рождаемый самой командой, а иногда через «карточки». Сегодня делаем обзор нескольких вариантов карт. 1. «Анти-паттерны доверия» С помощью этого набора из

Удостоверение о повышении квалификации в наставничестве

Что важно знать наставнику, чтобы быть лучшим для своих подопечных: ‣‣ что происходит внутри менти по мере движения к поставленной цели: какие убеждения, драйверы, установки дают о себе знать и как с этим обходиться‣‣ что включает в себя роль наставника (ментора): что делать, а что нет, как проходит процесс и сессии менторинга, как правильно делиться своим опытом и многое другое. Мы соединили 2 курса, раскрывающих 3 важных направления навыков ментора: