«Нужно всегда идти вперёд, помня, что после зимы всегда наступает весна» Кларисса Пинкола Эстес Автор знает, о чем говорит — узнали много интересного о Клариссе. Делимся с вами: • Кларисса Пинкола Эстес — американская поэтесса, философ, психотерапевт, психоаналитик, специализируется на ПТСР (работа с травмой) • 48 лет клинического опыта • Работала с ветеранами I и II мировых войн, вьетнамского и корейского конфликтов • Эстес разработала свой метод работы с травмой
Сегодня вносим ясность — рассказываем кому и в каких курсах будет полезно поучаствовать в нашем Центре! Регистрация на курсы: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfC2pjseF_z3ccMEfeMaXQBDxZW1J5CeoLW3BQrJZClKLkQ7w/viewform • Если вы хотите изучить командный коучинг, то: 1. мы ждём вас на модуле «ОСНОВЫ». Ближайший старт – апрель. (https://center-ch.ru/teamcoaching1-2/) Этот курс – эссенция самого главного в командном коучинге. Недаром на английском его название – ESSENTIALS. И уже сразу после него вы сможете работать с клиентами. На курсе вы получаете
«54% руководителей используют только один стиль лидерства независимо от ситуации, что означает, что в 50% случаев лидеры используют неподходящий стиль для удовлетворения потребностей людей.» Кен Бланшар, автор книги «Одноминутный менеджер» Кен Бланшар и Пол Херси разработали теорию ситуационного лидерства в 1969 году. Согласно их модели, не существует стиля лидерства «одного размера и подходящего для всех». Вместо этого модель Херси-Бланшара предоставляет руководителям основу для диагностики уровня развития сотрудника или команды. Любой
Услуги Центра для бизнеса ⠀ Упущение, которое исправляем — рассказываем наш формат работы и программы для корпоративного мира, так как помимо открытых тренингов наш Центр предлагает услуги сопровождения или поддержки для компаний. ⠀ К нам приходят HR-специалисты с запросами: ⠀ 1. Обучение лидерским навыкам и навыкам работы с командой «молодых лидеров», «золотого потенциала компании», «высоко-потенциальных сотрудников», «кадрового резерва». Это обычно проекты на 100+ человек. ⠀ Для этого запроса мы адаптировали
С какими запросами работает командный коуч? ⠀ Запросы команд, с которыми работает коуч, обычно касаются показателей в бизнесе или взаимодействия и взаимоотношений внутри команды. ⠀ Команда может формулировать цель на коучинг достаточно расплывчато. Но главное, чтобы они понимали, куда движутся и конкретизировали запрос параметрами достижения. ⠀ Сегодня делимся некоторыми запросами, с которыми работали студенты модуля «Практика» в 2022 году. ⠀ • «Разработать и реализовать стратегию движения к устойчивости организации» Запрос