27 ноября Елена Челокиди выступила на конференции ИД «Коммерсант» «HR и корпоративное образование: итоги года» и рассказала, как наставничество решает задачу гибкого подхода в современном корпоративном образовании.

Елена поделилась, что сегодняшняя ситуация в корпоративном образовании характеризуется следующим:

• Нехватка кадров
• Большее меньшими ресурсами
• Сокращение бюджетов

Девизы сегодняшнего дня в обучении и развитии:

• Максимум своими силами
• Форматы микро-обучения
• Практико-ориентированное обучение

В свете этого Елена указала на большой потенциал наставничества в обучении и развитии людей, так как оно предполагает:
• Индивидуальное сопровождение развития
• Передачу знаний и опыта под конкретные задачи
• Контроль практического применения
• Минимальный отрыв от работы
• Минимальные бюджеты

Наставничество — это социально-педагогическая технология сопровождения личностного и профессионального развития человека в соответствии с Концепцией 2030.

С помощью наставничества можно решить следующие задачи:
• Развитие лидерских и управленческих качеств
• Профессиональное развитие — адаптация
• Профессиональное развитие — мастерство
• Сохранение и передача знаний
• Повышение лояльности и удержание
• Рост вовлеченности и инициативности
• Кросс-функциональные коммуникации
• Развитие кадрового резерва

Для этого в подготовку Наставников важно включать блоки:
• Эмоциональный интеллект
• Социальный интеллект
• Культурный интеллект
• Основы психологии
• Педагогику взрослых
• Современные технологии
• Развитие мягких навыков — возражения, слушание, вопросы, советы и др.
• Тренерские навыки

Кроме того, сейчас становится важным подтверждение качества полученных знаний — всё больше ценятся программы, дающие:
• Удостоверения о повышении квалификации
• Дипломы о профессиональной переподготовке.

Компании, вкладываясь в Наставников и качество их обучения, получают:
• Лояльность и развитие наставников как ценных сотрудников
• Лояльность и практико-ориентированное обучение адаптантов, кадрового резерва и сотрудников высокого потенциала
• Практически 100% применение полученных знаний на практике

Елена уже много лет рада поддерживать компании методологически и практически в обучении Наставников так, чтобы они становились значимой поддержкой для отделов развития и обучения персонала!

Для этого в Центре есть: — готовые программы обучения для    Наставников — адаптированные форматы для В2В — открытые и корпоративные программы обучения Культурному Интеллекту

Будем рады сотрудничеству!