Тема культурного интеллекта становится все актуальнее по всему миру и активно используется в бизнесе, образовании и государственном управлении.
Культурный интеллект — жизненно важный навык, который повышает эффективность межличностных отношений и успех организации в мультикультурном контексте.

Родоначальники этого понятия:
Дэвид Ливермор — социолог, специализирующийся на вопросах культурного интеллекта и глобального лидерства. Автор книги «Leading with Cultural Intelligence: The Real Secret to Success»
➤ Согласно его определению, культурный интеллект — это способность эффективно работать и устанавливать отношения с людьми, имеющими различное культурное происхождение, включая представителей разных национальностей, этнических групп, организаций, поколений и многих других групп. Проще говоря, это способность находить общий язык с кем угодно и где угодно.

Кристофер Эрли и Сун Энг — профессора бизнес школ Лондона и Наньян.
➤ В своем исследовании 2003 года пришли к выводу, что культурный интеллект (CQ) имеет общие черты с эмоциональным и социальным интеллектом в том смысле, что он описывает способность человека хорошо справляться с различными ситуациями, но ни эмоциональный, ни социальный интеллект не учитывают культурный контекст.
Культурная компетентность — это способность успешно действовать в ситуациях, связанных с культурными различиями. CQ рассматривает именно влияние культуры на поведение, установки и взаимодействия.
Он включает в себя:
1. когнитивный уровень (знание различных культур)
2. мотивационный уровень (стремление приобщиться к новому культурному опыту)
3. поведенческий уровень (уместность в межкультурных взаимодействиях)
4. метакогнитивный уровень (осознание культурной динамики во время взаимодействия).

Филипп Россински — бельгийский профессор, автор книги «Кросс-культурный коучинг» и оценки культурных различий.
➤ Рассматривает культурный интеллект с точки зрения коучинга. Он расширяет понимание культуры, позволяя в ней учитывать различия любого рода, в том числе корпоративные культуры и профессиональные группы.

Почему культурный интеллект так важен:
• Он способствует четкой и эффективной коммуникации, уменьшает количество разногласий и способствует сотрудничеству, преодолевающему культурные границы.
• Он помогает строить более прочные и значимые отношения с людьми.
• Культурный интеллект помогает принимать обоснованные решения, учитывая различные точки зрения и избегая культурных предубеждений.
• Люди с высоким уровнем культурного интеллекта лучше адаптируются к новым ситуациям и могут использовать различные точки зрения для внедрения инноваций.
• Культурный интеллект помогает укреплять доверие, заключать сделки и эффективно управлять командами.
• Лидеры с высоким уровнем культурного интеллекта могут создавать среду принятия разных точек зрения, вдохновлять команды и добиваться лучших результатов.

Культурный интеллект — жизненно важный навык для руководителей, коучей и менторов!

12 августа Елена Челокиди, МСС АСТС, проведет бесплатный вебинар «Культурный интеллект», на котором шире раскроет эту тему и расскажет, как он помогает в работе и коммуникации с клиентами, коллегами, сотрудниками и командами.
Регистрируйтесь!

А квинтэссенцию мирового опыта развития культурного интеллекта вы получите на онлайн-тренинге 6 сентября с Еленой!
За 8 часов вы усилите навыки своего влияния в коммуникации
Предварительная регистрация