Поздравляем группу 0525 с завершением модуля «НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ» программы повышения квалификации «Развивающее наставничество в бизнесе и социуме»!

Традиционно благодарим Елену Челокиди, МСС ACTC, автора и тренера курса, и, конечно, всех участников — за включённость в процесс и активные дни
А также ассистентов — Алексея Киселева и Елизавету Гречневу

В этот раз запросы на обучение у участников были:
понять, что такое менторинг, и что нужно усилить, чтобы полноценно называть себя ментором
организовать программу внутреннего менторинга в рамках своей компании
систематизировать менторинг внутри компании
начать использовать менторинг в собственной практике
Так как модуль разделен на 2 блока по 2 дня — участники успели оттренировать все навыки между сессиями

Кроме этого, по итогам модуля участники ушли с 100% пониманием ответов на следующие вопросы:
кто такой ментор, в чем отличие от других профессий
какова его роль и необходимые навыки
как управлять всем контрактом и проводить сессии менторинга
как управлять прогрессом и обучением подопечного
как за счет менторинга сделать личную практику более широкой и успешной
Делимся видео-отзывом нашей участницы, Надежды Отта, РСС АСТС (см.ниже)
«КОМПЕТЕНЦИИ» — один из модулей программы «Развивающее наставничество в бизнесе и социуме», которое дает международный сертификат CCE ICF — 56 часов удостоверение о повышении квалификации РФ в области HR.
Следующий поток стартует осенью, а пока можно записаться в анкету предзаписи и узнать подробности о каждом из модулей программы