Начинаем серию постов с вопросами для менторов / наставников — их можно задавать для формирования доверительных отношений, лучшего понимания ситуации и наставляемого/ менти.

Сегодня подготовили 3 блока вопросов, которые можно использовать в работе наставнивка / ментора:

➤  Некоторые общие вопросы для первой встречи — знакомства и формирования правил взаимодействия:
Что привлекло вас в менторинг / наставничество?
Чего бы вы хотели достичь благодаря нашему взаимодействию?
Что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами?
Что вы делаете, когда сталкиваетесь с трудностями? Какие подходы применяете?
В каком формате вы предпочитаете получать обратную связь?

➤  Некоторые вопросы также могут касаться работы:
С кем вы говорите о трудностях и успехах на работе?
Вы когда-нибудь думали об увольнении с вашей текущей должности? Почему?
Чувствуете ли вы себя частью сообщества, как на работе, так и вне ее? Кто в него входит и как вы поддерживаете друг друга?
Если бы вы могли научиться какому-либо новому профессиональному навыку (не обязательно связанному с текущей должностью или отраслью), что бы это было?
Чего вы, в конечном счете, хотите достичь в своей карьере (должность, титул, доход и т.д.)?

➤  Некоторые вопросы, чтобы узнать подопечного поближе
Какой подарок от Деда Мороза вам запомнился больше всего? Почему?
Если бы вы могли научиться играть на любом инструменте, то на каком?
Кого вы любите больше всего (друг, член семьи и т.д.)?
Что выводило вас из себя в детстве?
Какой супергерой вам наиболее симпатичен? Почему?
Если бы у вас была возможность прожить жизнь любого известного художника или музыканта, кого бы вы выбрали?

Надеемся, что эти вопросы разнообразят ваши сессии с подопечными, а более глубокие инструменты и подходы вы можете изучить, погрузившись на 2 дня в «Компетенции развиващего наставника/ ментора» уже 12-13 мая. Узнавайте больше и регистрируйтесь!