На сколько хорошим развивающим наставником вы можете быть?

Представляем вам 30 вопросов, ответив на которые, вы сможете лучше понять себя и ценность своего вклада как развивающего наставника.

Можете ли вы помочь другим в:

1. Разработке карьерных планов

2. Понимании политики компании

3. Работе над достижением карьерных целей

4. Использовании личных связей

5. Лучшем понимании личных сильных и слабых сторон

6. Развитии уверенности в себе

7. Улучшении отношений с окружающими

8. Поддержке в случае разочарования

9. Преодолении кризисных ситуаций

10. Постановке целей личного развития

11. Принятии решения о том, как достичь целей

12. Поиске путей преодоления препятствий на пути к их достижению

13. Создании возможностей для обучения/развития

14. Улучшении способности решать проблемы

15. Том, чтобы подвергать сомнению существующие модели мышления и действий

16. Умении контролировать собственное обучение

17. Повышении самодисциплины

18. Повышении самоуважения

19. Повышении мотивации

20. Установлении более высоких личных стандартов

21. Наличии и использовании эффективных связей

22. Умении комфортно работать как в одиночку, так и в команде

23. Уверенности в себе при принятии сложных решений

24. Знании, когда и как использовать опыт других людей, чтобы дополнить / проверить свой

25. Управлении собой

26. Выстраивании отношений с коллегами и начальством

27. Умении слушать

28. Командной работе

29. Делегировании полномочий

30. Анализе и решении проблем

Напротив скольких пунктов вы можете уже сейчас поставить мысленно «галочки»?

Если «галочки» есть, то на курсе «Развивающее наставничество в бизнесе и социуме» вы узнаете как необходимые моменты, так и нюансы работы наставника лидеров.

На курсе проходят практические сессии в парах и предусмотрены супервизии ваших собственных сессий наставничества.

Старт ближайшей группы 9-11 августа.