При работе с командой часто возникают вопросы: Сколько нужно времени, чтобы люди сплотились? Почему это происходит не сразу? Какое минимальное время нужно, чтобы новый член команды влился в круг, чтобы люди начали делиться и просить помощи друг у друга, даже если они просто хорошо общаются?

Ответ на этот вопрос даёт теория Робина Данбара о кругах общения, а также исследования социологов на её основе.

Согласно теории, максимальное количество людей, с которыми люди, могут одновременно поддерживать стабильные отношения — 150 человек. Данбар описывал социальные связи, также это верно и для бизнеса.

Когда число людей в компании превышает 150, начинает теряться чувство общности, забываются лица и имена.

Всего Робин вывел 6 таких чисел — подробно мы остановимся на первых 4х. Описание для каждой группы читайте в галерее

1. Группа из 5 человек — родственники, хорошие друзья, с которыми мы на связи буквально ежедневно.
2. Группа из 15 человек — друзья и знакомые, с которыми мы видимся несколько раз в месяц.
3. Группа из 50 человек — знакомые, с которыми мы общаемся регулярно, но редко.
4. Группа из 150 человек — люди, с которыми мы взаимодействуем по обстоятельствам и не очень глубоко их знаем.
5. 500 человек — это клан.
6. 1500 — 2000 человек —племя.

Как грамотно выстроить процесс усиления взаимодействия между людьми, чтобы они входили в узкие круги максимально быстро — ответы на полном курсе «Мир командного коучинга».