Что значит быть действительно эффективным и развивающим наставником?

Как организовать эффективную и работающую программу наставничества ?

 

Елена Челокиди с 2015 года занимается консультированием HR , обучением наставников и подопечных и знает ответы на эти вопросы

 

Мы используем термин «развивающее наставничество» (ранее — менторинг), так как все программы Центра соответствуют международным компетенциям ICF и стандартам ISMPI, так и наработкам НАРК (Национального агентства по разработке компетенций).

 

Наша обновленная  онлайн-программа «Развивающее наставничество» включает:

 

1. ФОКУС НА ОТНОШЕНИЯ: 12 — 19 апреля пройдёт модуль «ПРОГРАММЫ», где вы создадите собственную программу развивающего наставничества и узнаете наработанный опыт сотен программ менторинга по всему миру.

 

-Это уникальный курс для HR и консультантов — гораздо эффективнее, дешевле и быстрее, чем нанимать стороннего эксперта

 

2. ФОКУС НА НАСТАВНИКА: 22 — 24 марта пройдёт модуль «НАВЫКИ», где дается самое главное о том, как быть развивающим наставником и о балансе в использовании собственного опыта для  собственного развития подопечного. 20 ССЕ ICF.

 

-Курс для тех, кто готов делиться опытом и развивать других

 

3. ФОКУС НА ПОДОПЕЧНОГО: 8 апреля — 24 июня пройдет модуль «ЛИДЕРСТВО», где будет все необходимое наставнику о движении к цели, сомнениях и преодолениях убеждений на собственной практике. 24 ССЕ ICF.

 

-Курс для наставников и тех, кто готов развиваться  и прокачивать свое понимание лидерства самостоятельно 

 

Модули Лидерство и Навыки составляю программу повышения квалификации «Управление персоналом: развивающее наставничество в бизнесе и социуме», 50 часов