Делимся подборкой из 5 практичных подходов работы наставников с собой и наставляемыми:

→ Модель DARN — помогает наставнику понять, чего не хватает для изменений, помогает найти потенциал.

→ 6 вопросов эффективного ментора — вопросы для удержания фокуса внимания наставников и для рефлексии после встречи с наставляемым

→3 способа определить свои ценности — рабочий инструмент как для наставника, так и для наставляемого

→ Образ наставника — полезная практика для наставников для вхождения в роль, а также для использования на встрече с наставляемым

→ 5 советов наставникам — что нужно делать для роста в роли наставника

Больше погрузиться в тему наставничества и создания программ, научиться эффективно передавать знания и взращивать наставляемых можно на модуле «НАВЫКИ» — 22 марта