«Я не коуч. Могу ли я пойти на модуль «Навыки развивающего наставничества»?»
Мы говорим однозначно — да
Курс рассчитан на людей, у которых есть опыт, и они готовы его передавать другим с любым уровнем подготовки.
3 важных фокуса наставника
1.«взгляд на себя»
2.«взгляд на подопечного»
3.«взгляд на отношения»
Мы соединили в единую программу повышения квалификации «Навыки развивающего наставничества в бизнесе и социуме», 50 часов.
Программа состоит из 2 модулей:
- На модуле «НАВЫКИ» изучаем, что включает в себя роль наставника /ментора, нюансы отношений, компетенции и инструменты:
-
- что такое наставничество
-
- каковы 3 главных качества ментора и 2 фокуса в его работе
-
- как и когда делиться своим опытом
-
- как реагировать на просьбу дать совет
-
- как управлять прогрессом
-
- как передавать свой опыт с максимальной пользой
-
- инструменты
-
- отличие от коучинга и консультирования
-
- особенности группового и индивидуального менторинга
-
- стратегии работы
-
- какие навыки необходимы ментору — потренируете их!
2. На модуле «ЛИДЕРСТВО» вы поймёте, как помочь менти стать лидером для себя самого, что происходит внутри по мере движения человека к поставленной цели и какие вопросы, подходы, инструменты могут помочь.
Вы разберете и отработаете темы:
-
- как быть эффективным в управлении временем
-
- как связаны мечта, видение, цель, миссия
-
- какую модель коммуникаций лучше выбрать
-
- что важно учесть при разработке плана
-
- как говорить о ценностях, убеждениях, уверенности и тд
-
- как мотивировать
-
- как ставить цели на 6 уровнях
-
- как жонглировать позициями Родитель-Взрослый-Ребенок в коммуникации
-
- как помочь обрести внутренней силу
-
- как отработать сильные эмоции у менти
-
- как передать ответственность за развитие и многое другое
В галерее ниже разместили отзывы участников с прошлых потоков
По итогам каждого курса участники получат сертификат ICF и Гособразца РФ.
После 2х модулей — удостоверение о повышении квалификации.
Модуль «НАВЫКИ» стартует 22 марта.
Модуль «ЛИДЕРСТВО» — 8 апреля.