Делимся несколькими советами касательно поддержки мотивации Бадди (наставника-коллеги для новичков) в менторинге равных, о которых говорили спикеры последней конференции «Менторинг в бизнесе: ПРИМЕНЕНИЕ».

‣‣ «Как удается совмещать основную работу и поддержку новичков у Бадди? Наблюдали ли выгорание у Бадди?»

«Проблема выгорания актуальна не только для наставников. Но мы видим, что возможность самореализации, чувствовать себя полезным и нужным коллегам часто наоборот помогает справиться с одной из основных причин выгорания — потерей смысла, обесценивания работы. Кроме того, у сотрудников компании есть возможность обучиться приемам самопомощи при синдроме выгорания или обратиться за профессиональной поддержкой»

‣‣ «Как удалось работать с нарушением границ форматов сопровождения? Например, профессиональное обучение и коллеги-Бадди?»

«Коллега оказывает психологическую поддержку новичку на этапе адаптации. В его обязанности не входит профессиональное обучение. Но он может рассказать, показать как пользоваться проф. инструментами, принятыми в компании, к кому из команды можно обратиться с вопросом, объяснить как принято отмечать ДР и пр. То есть предоставить информацию, которая поможет новичку адаптироваться в новой среде.»

‣‣ «Есть ли перспектива роста у Бадди?»

«Такой сотрудник может попробовать себя в роли Наставника и Ментора, другие корпоративные программы с другим уровнем вовлеченности. Также задачи баддинга, наставничества или менторинга заносятся в нашу платформу для задач, соответственно, опираясь на результаты участия в программах, руководитель может повысить сотрудника, как один из примеров»

Отношения новичок⇄наставник-коллега — это только один из видов менторинга.

Все нюансы отношений ментора и менти — на курсе «НАВЫКИ» (https://center-ch.ru/mentoringskills/) 10-12 ноября с Еленой Челокиди.

Если вы хотите получить удостоверение о повышении квалификации гос.образца РФ как наставник — пройдите полную программу из 2 модулей: «НАВЫКИ» (https://center-ch.ru/mentoringskills/) (10-12 ноября) и «Собственное лидерство» (https://center-ch.ru/co-leadership/) (1-3 декабря)