Мы часто говорим о пользе менторинга для организаций. Сегодня делимся примерами, как программы менторинга помогают известным компаниям.
• Boeing
Доступны различные виды наставничества:
▫️программа ротации — помогает новым сотрудникам составить план карьеры
▫️программа развития «1:1» или система менторинга «равный равному»
▫️программа наставничества для потенциальных лидеров
▫️программы для стажеров и студентов — учатся, участвуя в производственной деятельности.
• Caterpillar
Один из лучших работодателей Америки по версии журнала Forbes. По программе наставничества молодые сотрудники работают в паре с более высокопоставленными в течение 2-3 лет. Основное внимание — на навыки, необходимые для достижения успеха в своей области. Но большинство подопечных перенимают и лидерские качества.
Есть программы для отдельных случаев. Например, 4-х месячное наставничество для адаптации инженеров, которые какое-то время не работали в своей отрасли и хотят вернуться.
• General Electric
Компания продвигает «обратное наставничество» — молодые сотрудники помогают более старшим оттачивать свои технологические навыки, и первых это привлекает и удерживает в компании.
В GE есть свой институт глобального лидерства. Здесь сотрудники проводят тренинги и выступают наставниками участников со всего мира.
• Intel
Есть как официальные программы, связанные со специализациями, так и групповые возможности и неформальные виды наставничества, которые развиваются внутри организации.
Они направлены на профессиональное развитие. Подопечным даются рекомендации по развитию их навыков, целей и карьерного роста.
У крупных игроков есть множество программ для адаптации новых и поддержания старых сотрудников. Но это становится доступно и для других.
В Центре мы помогаем HR и консультантам проектировать и запускать индивидуальные программы наставничества:
‣‣ индивидуальная работа с Еленой Челокиди, МСС, (https://center-ch.ru/business-2/) от 2х часов
‣‣ или в группе — ближайший старт по приобретению навыков наставника на работе и в социуме 10 ноября (https://center-ch.ru/mentoringskills)
#center_ch_бизнесменторинг