Для разработки успешной бизнес-стратегии полезно обращаться к опыту и брать лучшие практики для своего роста у топовых компаний на рынке. Наставничество — одно из таких. Делимся некоторыми интересными фактами по этой теме на основе исследования MentorcliQ.

Многие ссылаются на такую статистику:
• 70% компаний из списка Fortune 500 имеют программы наставничества.
• 86% генеральных директоров, опрошенных Vistage в 2020 году, согласились, что наставники были важной частью их карьерных достижений.

По новому исследованию в 2022г. программы наставничества имеют:
▫️84% компаний из списка Fortune 500
▫️90% компаний из списка Fortune 250
▫️96% компаний из списка Fortune 100
▫️100% компаний из списка Fortune 50

Новые данные подчеркивают важность наставничества:
▫️Компании с программами наставничества лучше пережили шторм периода пандемии 20-21 гг. Их прибыль была на 18% выше средней. А у компаний без наставничества — на 45% хуже средней.
▫️В 41 компании с женскими генеральными директорами (90% из которых имеют программы наставничества), в среднем, наблюдался либо рост прибыли, либо значительно более умеренный спад в период 20-21гг.
▫️Сейчас компании сталкиваются с проблемой привлечения, удержания и развития талантов. Для ее решения компании, как внутри, так и за пределами списка Fortune 500, обращаются к проверенным стратегиям. Наставничество — одна из них, которую они определяют как эффективный подход.

В Центре мы помогаем компаниям создавать и совершенствовать программы наставничества.
Для этого есть два направления:
‣‣ Индивидуальное сопровождение HR в разработке программы наставничества для компании от Елены Челокиди, МСС. За подробностями пишите в директ
‣‣ Обучение наставников (менторов) и подопечных (менти) в формате 2-3 дней или 4-6 часов в зависимости от наполнения.

Ближайший 3х дневный тренинг «Менторинг в бизнесе: НАВЫКИ» (https://center-ch.ru/mentoringskills/) пройдет 10-12 ноября 2023, онлайн. Сейчас можно забронировать места по ранней цене: https://clck.ru/358KRV

#center_ch_бизнесменторинг