Как мы перешли в онлайн.
⠀
Переход на работу в онлайн-формате застал нас врасплох: карантин объявили как раз перед тренингом Дэвида Клаттербака, на который у нас был аншлаг. Перед командой центра встал вопрос: «Что делать?» И, недолго думая, мы решили перевести мероприятие в онлайн.
⠀
Так для Центра началась «эра онлайна». 

⠀
До этого практически все мероприятия проходили «вживую», много работы постоянно связано с командами и тренингами. Главная задача как стояла, так и стоит — чувствовать и создавать «живое» пространство «человек-человек».
⠀
И мы неплохо преуспели в этом. Даже в онлайне мы постоянно получаем отзывы от участников, что создается “атмосфера оффлайна”.
⠀
Делимся некоторыми секретами, как нам удаётся достичь этого:
⠀

⠀

⠀

⠀

⠀

⠀
Наряду с небольшими группами до 12 человек, это создает эффект присутствия на очном мероприятии с сохранением заранее заложенных в программу динамик и осознаний.
⠀
Будем рады, если эта информация пригодится вам в нашу «Эру онлайн»!
Елена Челокиди, РСС