У нас есть энергия на то, что доставляет нам наибольшее удовольствие и где мы, скорее всего, наиболее эффективны. Команды часто рассеивают индивидуальные энергии, давая людям задачи, которые не мотивируют, или создавая атмосферу, заставляющую людей беспокоится о том, что они делают вещи не правильно. Страх и неуверенность — весьма эффективные способы истощения энергии. То же относится и к общей энергии команды. Если каждый чувствует, что он работает вместе со всеми над чем-то важным и стоящим, эффективно используя свои навыки и знания, тогда каждый подпитывает его или ее коллег. 

Сильные вопросы здесь включают в себя:

❓ Насколько вам не терпится приходить на работу каждый день?
❓Что вы все вместе делаете, чтобы подзарядить друг друга?
❓Это достаточно интересная команда, чтобы быть в ней?
❓Какие виды деятельности подзаряжают эту команду больше и меньше всего?
❓Как эта команда управляет рутинными, не популярными задачами?
❓Каждый из вас получает больше “кайфа”, работая над вашими собственными задачами или работая с коллегами?
❓При совместной работе (например, на совещаниях), как вы фокусируете энергию на самом важном? 
❓Какова стратегия команды для восстановления коллективной энергии?

«Сильные вопросы для командных коучей» Д. Клаттербак